我很菜，我在我的國家算是一個很菜的菜鳥，但來到澳洲後，更菜，我還有救嗎？
如果你要進入一個你從來沒有過經驗或具有正規訓練的領域，但你想給雇主或人資主管經理留下深刻印象，這可能會感覺像是一場艱苦的戰鬥。然而，專注於「可帶著走的技能」又稱可轉移技能(Transferable Skills)、創造力和策略性自我展示可以幫助你脫穎而出。以下是 20 種可行的策略和技巧，即使你先前沒有特定的行業培訓或經驗也能給人留下深刻的印象。
澳洲職場菜鳥必備20招技能
傑出的「可帶著走的技能」(Transferable Skills)：
從你先前的不論是工作或生活中經驗中找出對目標職位角色有價值的技能（例如溝通、領導力、解決問題）。在履歷和面試中強調這些技能。
表現出學習的意願：
向對方表示你正積極主動地提升個人工作技能。提及你目前正在進行的任何相關線上課程、認證或培訓。
客製化你的履歷：
客製化個人履歷以符合目標職位描述，重點關注能夠展現你在該職位上取得成功的潛力的成就。
善用求職信：
善用求職信並試著去講述一個引人入勝的故事，講述你對該職位的熱情以及你獨特的背景將如何為公司帶來價值。
研究公司：
了解公司的使命、價值觀和挑戰。在面試過程中提出相關對公司的了解與認知，以表現出你對想要申請的職位感到真正的有興趣和努力。
策略性善用人脈網絡：
在 LinkedIn 上與未來想求職的目標公司的員工或經理聯繫。個人自我毛遂自薦的效果會蓋過你自身的缺乏某些技能的缺點，這個方式可以讓雇主或人資主管轉移注意力。
展示軟技能：
強調適應性、創造力和情商等基本軟技能，這些技能對大多數職位都至關重要。
證明自己在職場中能自動自發解決問題：
分享你在先前的職位中主動解決問題或改進流程的範例。
誠實地了解你的學習曲線：
承認自己缺乏行業相關經驗，但將其視為帶來新觀點和強烈成長願望的機會。
提供想法或解決方案：
根據你對想要求職公司的產業研究，在面試中提出與公司當前挑戰相關的創新想法或解決方案。
志工或自由工作者：
透過擔任與行業相關的志工或自由工作者來獲得相關產業的實踐經驗，即使這些工作只是初階或兼職工作。
創建個人作品集：
建立一個作品集，展示與未來求職角色相關的專案、技能或成就，即使這些作品集是跟個人生活或學校有關。
表現出強大的溝通技巧：
在對有可能會被問到或提及到的面試問題需準備清晰、簡潔的答覆，並在與雇主或人資經理的對話中練習積極傾聽。
強調過去的成就：
談論你在過去職位角色中取得的可量化的成就(例，我帶領的業務團隊在2023年10月到2024的10月這個時間段，公司營收淨利潤比先前成長了25%)，即使這些量化數字的成就跟未來求職位的行業不相關，但數字能替你說話。
善用先前公司人脈推薦或個人職場相關參考資料：
請前同事或主管提供有關你在先前工作職場上的職業道德表現、適應能力和其他優勢的推薦。
參加相關產業活動：
參加業界的網路研討會、會議或聚會，以表達你對該產業的興趣並以此獲得對行業趨勢的基本了解。
展現解決問題的能力：
向雇主或人資主管討論你用創造力來應對職場挑戰的場景，因為解決問題是一項普遍重視的技能。
提出有洞察力的問題：
在面試過程中，詢問有關公司目標、文化和期望的深思熟慮的問題，以表現出個人敬業度。
善用能突出個人職場技能的履歷格式：
履歷撰寫主要的目的是突出個人職場技能而不是按時間順序排列的工作經歷，這個方式會使你的職場優勢更加明顯。
練習模擬面試：
與導師或朋友一起準備練習面試問題，儘管訓練有限，但這個動作的主要重點是表達你個人的熱情和價值。
與澳洲雇主或人資主管面試的其它相關實用建議
準備是關鍵
隨時做好充分準備。研究公司、職位角色和典型的產業挑戰。這項努力表明你對這個工作機會的認真態度。
專注於你個人可以帶來的技能與貢獻
人資經理關心你如何解決公司的問題。這個解決能力能將人資經理注意力從你原本缺乏的專業訓練轉移到你可以交付成果的能力。意思是說只要有辦法解決公司的問題，你的問題解決能力能蓋過原本的所欠缺的技能不足。
適應能力很重要
表明你可以快速學習並適應新情況。引用你過去的職位角色中成功駕馭陌生領域的例子。
文化契合度
人力資源部門會經常尋找符合公司價值觀的求職。突出你在公司團隊中良好工作和適應多樣化工作環境的能力。
跟進
面試後，發送一封個人客製化的感謝信。在信中重申你對該職位的熱情並總結你可以如何為公司做出貢獻。
結論
透過應用這 20 個技巧與策略，即使沒有經過業界的正式培訓，你也可以將自己定位為積極主動且有能力的求職者。你能否表達自己的潛力並滿足公司的需求將是脫穎而出的關鍵。
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