好的履歷到底要如何寫才能在澳洲找到工作？
吸引澳洲人資專業人士的注意力可能是一項不容易的任務，但透過正確的策略，背包客可以在競爭激烈的澳洲就業市場中脫穎而出。下面，我們探討了吸引人資主管興趣的有效技巧，並強調了需要避免的常見錯誤。此外，我們也提供切實可行的建議，以改善背包客申請工作以及與人資主管互動的方法。
吸引澳洲人資主管眼球之策略和技巧
客製化你的履歷和求職信
如何做：為每個工作重新撰寫並客製化個人的履歷和求職信。突顯職位描述相關的具體技能、經驗和成就。
為什麼有效：人資主管欣賞那些花時間了解該職位並調整其資格的求職者。
優化個人的網路形象
如何做：用專業照片、詳細的工作經驗和相關技能更新你的 LinkedIn 個人資料。
為什麼有效：人資主管經常使用 LinkedIn 來尋找潛在求職候選人並驗證履歷。
善用身邊人脈網絡資源
如何做：參加與工作行業相關的活動、招聘會或研討會。在 LinkedIn 上與心目中想投履歷的目標公司之現任員工建立聯繫。
為什麼有效：人資主管通常會優先考慮來自員工或相關認識熟識人的推薦。
展現你的專業知識
如何做：在 LinkedIn 或個人部落格等平台上分享文章、專案或見解。突出顯示與你的專業領域相關的認證或技能。
為什麼有效：展示你所在專業領域的專業知識，這樣可以提高你的知名度和可信度。
仔細遵循工作申請原則
如何做：提交所有必需的文件並按照職位規定中所提到的具體步驟進行操作。
為什麼有效：對細節的關注體現了專業精神，並使人資主管的工作變得更加輕鬆。
積極主動、專業溝通
如何做：申請後向 HR 發送一封簡潔而專業的電子郵件，表達你對該職位的熱情。在所有後續追縱中都要尊重。
為什麼有效：這表明了你的興趣和積極主動的態度，這都是求職候選人的寶貴特質。
要避免的常見錯誤
一直使用陳年舊簡歷：
問題點：人資主管可以快速辨識出一份一刀切的履歷，這會顯示你的履歷缺乏努力和興趣。
解決方案：自訂個人的履歷並包含與職位相關的可量化成就。
提供給人資主管的資訊過多：
問題點：包含不必要細節的冗長履歷或求職信可能會讓人不知所措並被忽略。
解決方案：保持履歷簡潔（1-2 頁）並專注於關鍵成就。
忽視個人在網路上聲譽：
問題點：不一致或不專業的社群媒體內容可能會損害你個人的求職機會。
解決方案：檢查個人的網路形象並確保其符合專業形象。
未能及時跟進：
問題點：許多申請人在申請後沒有持續聯繫與跟進，這可能導致他們的求職申請被忽視。
解決方案：向 HR 發送一封禮貌的電子郵件，重申你對這份工作的興趣。
瘋狂用求職信轟炸人資主管：
問題點：在同一家公司申請多個職位，無法專一在特定的求職職位上會讓你工作申請顯得個人注意力不集中且有亂槍打鳥的感覺。
解決方案：建議先選好你要求職的職位 (1~2個），選好後就下好離手，並著手客製化這一、兩個職位的求職履歷上。
沒有事前先研究公司背景與事業：
問題點：在面試或申請中缺乏對公司背景的了解表明你不感興趣。
解決方案：研究公司的使命、價值觀和最近的事業項目，並在你的覆歷中引用出相關的內容。
詳細的改進建議
善用”英文動詞”來豐富你的履歷：
可以多加使用「領導（led）」、「實施（implemented）」、「實現（achieved）」或「簡化（streamlined）」等強而有力的動詞來描述你的個人成就。
撰寫引人注目的個人LinkedIn 帳號：
好的LinkedIn能夠突出你個人的關鍵技能、職業目標和職業價值觀。
面試練習：
準備常見面試問題的答案並與朋友或導師一起排練。
制定個人品牌聲明：
撰寫簡潔、引人注目的陳述，解釋你是誰、你做過什麼以及你個人的獨特之處。
使用量化指標來展示個人的影響力：
量化你個人的成就（例如，「六個月內銷售額增加 25%」），讓 HR 清楚地了解你可能為公司帶來什麼價值。
申請前建立關係：
在 LinkedIn 上與人資主管或招募人員聯繫，並參與他們的貼文以建立融洽關係。
投資個人相關技能發展：
追求你所在領域的認證或課程，以表明你對未來職業發展的承諾。
尋求回饋：
如果你沒有被選中，請禮貌地尋求回饋，以了解如何改進以獲得未來的求職機會。
結論
獲得澳洲人資主管的關注需要事前策略性的規劃、個人化努力和專業的結合。避免常見的錯誤，例如通用申請或糟糕的後續行動，並專注於透過量身定制的履歷、個人人脈網絡和強大的網路上的形象來展示你的獨特價值。透過這些方式，你不僅會引起澳洲人資主管的注意，還會提高你獲得夢想工作的機會。
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