近年來經濟有逐漸衰退的跡象，隨著越來越多的大型科技公司宣布裁員，科技工作者的情緒越來越低迷。就連亞馬遜創始人、億萬富豪貝佐斯(Jeff Bezos)也感受到經濟衰退的壓力，他預測美國經濟到2023年可能會收縮，呼籲民眾延遲購買汽車、電視等大宗商品，為經濟衰退做準備。科技行業曾經是大多人心中的理想職業，而這個行業的津貼福利與高薪一直都是每個人心目中的理想標準，但隨著經濟降溫，這種情況正在發生變化。
嚴峻的就業市場環境也迫使澳洲的一些新創企業裁員，許多知名公司用裁員方式來保有手中的現金。
澳洲最近裁員橫跨多個行業，臨床試驗平台 HealthMatch、電子商務商 Una Brands、即時雜貨配送新創公司 Voly、線上酒類零售商 Wine Collective 和線上書商 Booktopia 等公司均都有裁員。
若員工做出情節重大之違法（或違紀）事實時， 解僱通常是企業公司最嚴重的懲處手段。
解僱是離開公司的其中一種原因，會讓員工離開公司的原因有很多種，而離職是指員工與所在組織的服務協議終止，員工離開組織的情況。
在實際職場中，員工可能會因為退休、辭職、停職、解僱和裁員等各種原因而離職。無論是何種類型/形式的離職，離職對員工和組織都算是很重大的事件，有時甚至對兩者而言都是會造成損失很大的後果。
員工之所以會離開公司的原因，主要是以下這四種原因:
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1
自願離職
(Voluntary Termination)
自願離職是由員工自願對公司發起的職務終止，且是由員工先做出的選擇。通常員工辭職就是自願離職很明確的一種形式。這是當員工提出辭職時，會先提前兩週通知（視每間公司的離職程序），並以一種相當輕鬆的方式離職。
2
非自願離職
(Involuntary Termination)
非自願終止僱傭關係的原因有很多，包括以下情況：
- 員工沒有因糾正措施而改善績效或行為
- 員工無法提供在當地工作的資格證明
- 員工有嚴重的不當行為，例如：違反公 司政策、違法行為、職場暴力、盜竊、 欺詐行為、 玩忽職守或未經授權缺勤。
3
退休 (Retirement)
退休是指員工的工作任期完成。 也就是僱員達到退休年齡時終止工作服務。
一般來說，退休年齡是60-67歲。 與退休辭職不同是，員工可以獲得政府提供的福利，
例如：一次性養老金支付、休假兌現與小費等。
退休可以分為兩種類型：
- 強制退休
員工到了領取養老金的年齡，就必須強制退休。 不同行業的退休年齡不同。
- 自願退休計劃
指的是員工可在達到退休年齡前選擇退休。
4
裁員 (Layoff)
裁員是指公司組織在短時間內讓員工在家休息。 裁員期結束後，公司組織再召回員工。 裁員的目的是使公司精簡並保持市場競爭力。公司會根據員工的優秀或資歷來做裁員的決定。
裁員背後的原因可能是：
- 合併企業
- 收購其它小公司
- 競爭環境
- 技術變革
- 精簡人事
公司管理者必須詳細說明並傳達裁員的原因和依據。 這對參與裁員過程的受害者、倖存者和管理人員都會產生了負面影響。
員工離職在某些程面上對公司是有好處。 但是，這對公司現有員工的心理健康狀態是有不利影響。 公司應戰略性地管理員工的離職決定，並儘量減少這對公司的影響。
「解僱最後手段」的英文用詞
當老闆要讓你離開公司時，除了最常聽到的 “You are fired.” 之外的表達方式，其實還有其它的方式。
如果你聽到這些「解僱最後手段」的英文用詞，你要有心理準備，老闆的意思是要你馬上收東西走人。
老闆還會說…
總結:
無論你是僱員還是雇主，非自願終止僱傭關係都都是很困難的決定。辦公桌兩邊的情緒都可能因此高漲，因為對方可能都覺得受到不公正的對待。不管如何，當員工/僱員聽到以上這些詞句時，要有心理準備，因為可能隨時都需要準備走人。
以上為澳洲最常見的職場員工離職類型， 如果你是一名公司主管階級，在你的職業生涯中可能會每隔一段時間需要面臨到解僱團隊中的成員。 也許員工不再適合公司文化，或者他們角色所需的技能已經改變。 如果你是公司的僱員，也要隨時做好面臨這樣情況的發生，隨著經濟逐漸衰退的現象，身在所處的工作環境也非常有可能會因此而受到影響。不管是什麼原因，不論是管理階層者需要面臨到做出這樣困難的決定時，還是僱員們被告知需要離開公司時，一定要保持專業和友善的態度。
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