為什麼在澳洲找工作這麼難？

澳洲的工作市場，光看表面數據，似乎機會很多，實際上一個普通的工作職缺可能收到上百份應聘。更可怕的是，初篩簡歷的往往是人工智慧（ATS系統）。如果你的簡歷沒有用對關鍵字，可能連人類的眼睛都看不到。於是，你精心準備的自我介紹，對方可能從頭到尾都沒讀到——心累。

澳洲人很迷戀證書，從咖啡師的拉花到叉車司機的駕駛，幾乎每個行業都要求某種「資格證明」。即使你在其他國家已經有十年的經驗，來到澳洲，可能還是得重新考證。這種「證書崇拜」雖然保證了專業性，但也成了求職者的噩夢。

很多招聘廣告都會要求「必須有澳洲工作經驗」，這對新移民或剛畢業的學生來說，簡直是難以逾越的門檻。問題是，沒有機會就無法獲得澳洲經驗，而沒有澳洲經驗就找不到機會——這是一個死循環！

澳洲的職場文化和其他國家有很大的不同，特別是對溝通技巧和「融入感」的要求非常高。如果你在面試中太過謙虛，或者語言表達上有一點點不流利，可能就被標籤為「不自信」或者「不適合團隊合作」。對於英語非母語的人來說，這是一場心理戰。

根據統計，澳洲超過六成的職位是通過「內推」完成的。這意味著，僅僅依靠在線投遞簡歷的成功率非常低。如果你沒有在當地建立人脈，想要獲得面試機會就變得更加困難。所以，當朋友告訴你：「多去參加Networking活動」，其實是有道理的——但也讓人覺得，找工作怎麼還要靠「社交技能」？

雖然疫情後很多行業急需人手，但用人單位對於長期穩定性和能力的要求也變得更高。他們寧願花更多時間去挑選「最合適」的候選人，而不是匆忙填補空缺。這對求職者來說，意味著需要更大的耐心和更多的準備。